第474号（2024/2/28）プレゼンティーイズムとは？

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こんにちは！
コンクリートを上げるからアップコンの松藤です。

「プレゼンティーイズム」は、
経営上大きなコスト損失を生む
ことがわかっています。
では「プレゼンティーイズム」とは何でしょうか？

「プレゼンティーイズム」とは
「欠勤には至っておらず勤怠管理上は表に出てこないが、
健康問題が理由で生産性が低下している状態」
を意味し、
ＷＨＯ（世界保健機構）によって提唱されている概念です。
一方、「プレゼンティーイズム」に対して
「アブセンティーイズム」という言葉もあります。
「アブセンティーイズム」とは
「健康問題による仕事の欠勤」のことをいい、
要するに病欠のことです。

企業における健康関連総コストの中で
最も大きいのが「プレゼンティーイズム」です。
意外にも医療費等の直接的費用や
「アブセンティーイズム」によるコストの占める割合の方が低くなっています。

〔参考文献・関連リンク〕
東京大学政策ビジョン研究センター：
『東京大学政策ビジョン研究センター年報』（2016） 研究成果「コラボヘルスで健康関連総コストを可視化」

すなわち、体調が悪いまま、
パフォーマンスが低下した状態で勤務することは、
経営上大きなコスト損失につながっているということです。

「プレゼンティーイズム」の原因としては
例えば、

＊頭痛や胃痛
＊腰痛、肩こり
＊眼精疲労
＊食欲不振
＊メンタルヘルスの不調

などがあります。
これからの時期は特に

＊花粉症

も原因となります。

このような状態で業務を行えば、
効率悪化による生産性の低下や、
ケアレスミスによるトラブルを招くおそれがあります
みなさんにも心当たりがあるのではないでしょうか。
コロナ禍において、職場環境における健康管理は随分改善されてきました。
例えば、アップコンでは出勤時における発熱が37.5度以上だと
出社できないとか、コロナの疑いがあればキットで検査するとか、
様々なルールができました。
それでも「プレゼンティーイズム」は減りません。
私たちは小さいころから
「それくらいの風邪で学校なんか休んじゃダメ。」
と昭和の教育で育ってきました。
今、アップコンには平成の教育で育ってきた社員が
多数を占めていますが同じです。
勤勉は日本人の美徳と言われ、
私たちは多少の体調不良ならば学校や職場に向かいます。
それによって、学校では集団感染が起こり、
職場ではパフォーマンスが低下した状態で勤務することによる  
経営上の大きなコスト損失につながっています。

私自身、昨年は花粉症でかなりきつかった思いがあります。
なので、今年は早い時期から薬を飲むようにし、
今のところ花粉症による症状は出ていません。
一人ひとりが「プレゼンティーイズム」に
注意していくところから始めなくてはならないでしょう。
しかし、
「プレゼンティーイズム」は個人だけで解決できる問題ではありません。
従業員と会社が
「働きやすい環境」について改善し続ける必要があります。