第46号（2021/2/2発行）アップコン第19期が始まりました

※この記事は沈下修正の専門家アップコンの社長メルマガ〔ニッポン上げろ！〕のバックナンバーです。

こんにちは！
コンクリートを上げるからアップコンの松藤です。

  
2021年2月1日（月）
アップコン株式会社第19期が始まりました。 

今年は2月1日が月曜日であることから、
毎月第一月曜日に行われる全体会議に加えて、
期首としての様々な行事が目白押しにあります。 

今回のメルマガでは、
2月1日アップコン・キックオフ会の様子をご紹介いたします。
   
8時30分始業

技術部部長の進行の元、先ずは通常通りの全体会議が始まります。
そして1時間ほど経って、私から今期第19期の目標が発表されました。

1.計画有休を連続7日間とする。

これは一昨年が連続5日間、昨年が連続6日間、
そして今年からは、年次有給休暇のうち
計画有給休暇を連続7日間取得しましょうというもの。
2019年4月から労働基準法のもと、
年に5日以上有給休暇を取得することが義務化されました。  

アップコンではそれを連続で取得することにより、
仕事とプライベートのオンオフの切り替えをしっかり行うことを推奨しています。

  
会社では有給休暇取得者のバックアップ体制をしっかり整える必要があり、
それは昨年のコロナによる自粛期間中にも功を奏しました。
そしてアップコンの理念でもある“家庭第一”にも役立っています。
 

2.健活タイムを引き続き第一月曜日の午後3時から５時半までとする。

昨年からスタートした、第一月曜日の健活タイム。 
全社員で“健康第一”を実践し、生産性の高い働き方を目指します。

3.ミーティングルームの使用を15分単位でMAX30分に制限する。

これは昨年達成できなかったことの一つ。
ミーティングを15分で完了するにはどうしたらよいのか？
最も効率的にミーティングを行うには？
事前の準備？
などなど。まだまだ効率的に時間を使う余地は十分あるようです。 

そして

  
4.19期の売り上げ目標

 
最後に

  
5.年度目標発表

2021年度　目標、
【自己研鑽】【プロフェッショナル】の2つが発表されました。

昨年度の年度目標は時間と主体性でした。

この表題について各人で考え、落とし込んでいくようにしています。
全体会議の日には数人ずつ自分が考えたことを発表し、
全員で考え方を共有するようにもしています。

第19期の目標が私から発表された後はＳＤＧｓの理解度テストがあり、クレドミーティングが行われます。

10時30分～12時

  
各部署でのミーティングと通常業務が行われます。

  
12時～13時

  
昼食

  
13時～15時

  
さて、慌ただしくも順調に午前中の行事は終了し、
午後からは第19期アップコン・キックオフ会が始まりました。
先ずは昨年度の年度目標である時間と主体性についてのスピーチが行われ、
次に経理部のプレゼンが約20分。 

そして18期施工物件紹介が続きます。
これはこの1年間で特筆すべきプロジェクトを、その担当チームがプレゼンし、
プロジェクトの内容を全員で理解・共有しようという場です。

今回は4プロジェクトが発表、そして最も優秀なプロジェクトには
社長賞が授与されました。

  
社長賞は賞状とオリジナルどら焼きと金一封でした。

さて、社長賞授与の次は

経営企画部による“東日本大震災から10年”と題したプレゼンが行われました。
10年前の2011年、

東日本大震災によってアップコンはどのような状況になったのか、

当時を知る社員からのアウトプットで情報共有します。
大震災を直接経験したことのない若い社員にもこの経験を継承してもらい、

いつか来るかもしれない大地震の時でも

慌てることなく社会貢献できるようになりたいものです。
さらに、経営企画部からは

ニッポン上げろ！3.11プロジェクト

が発表されました。
この内容についてはまた後日。

最後にオーストラリア・コアラ募金の結果報告が行われ全員で写真撮影。

14時45分

キックオフ会終了。
15時から高津スポーツセンターへ移動、健活タイムが始まります。

毎年2月1日はこんな感じ。

充実の一日でした。

アップコンの第19期もよろしくお願いいたします。