【社長メルマガ】直近3年で16人の新卒採用

こんにちは！
コンクリートを上げるからアップコンの松藤です。
  
 
 
 
先ずは動画をご覧ください。

 
新卒採用の季節が始まりました。
アップコンでは2022年新卒大学生の募集を開始しています。
  
昨年夏ごろからインターンシップに来られた大学3年生の方や、
会社説明会に来られた多くの学生の方々に
アップコンに興味を持っていただいています。
 
すでに面接を受けられた学生もいらっしゃいます。
  
また、本日は採用担当の役員が昨年入社したスタッフとともに
アップコンの企業説明会へ出席、プレゼンを行っています。
 
  
中小企業の新卒採用は難しいとよく言われます。
「何年も新卒大学生は入社していないな～。」という
アップコンのお客様企業も数多くいらっしゃいます。
  
  
このパンフレットを見てください。
 
       
    私たちが作ったリクルート用のオリジナルパンフレットです。
冒頭の動画も全部アップコンスタッフによる手作りです。
  業者に任せっぱなしでは他社と同じです。
会社の本当の特徴を伝えられるのは自社のスタッフです。
 
    
でも、
  
自社には動画を作れる人がいないから・・・
パンフレットのデザインできる人がいないから・・・
音楽作れる人がいないから・・・
  
などと思っていませんか？
  
 
  
アップコンにもそれらの専門の人など一人もいません。
  
ちなみに、あの動画の音楽は松藤がフリーミュージックから選曲しました。
写真も何枚かは私が撮ったものや、他のスタッフが撮ったものです。
プロが制作したものと比べたら、明らかにアマチュア感が出ているかもしれません。
 
しかし、私たちの熱意が動画を通して、パンフレットを通して
学生に伝わり受け入れられているのではないでしょうか？
  
アップコンはまだまだ知名度の低い中小企業です。
  
新卒採用のために少しでも外部への露出を高めようと
マイナビに登録したり、エージェントに登録したり、
そして足繁く大学の就職課へも通っています。
  
また、独自の会社説明会を開き、面接にも時間をかけ、 
アップコンの概要をできるだけ丁寧に詳しく説明しています。
  
 
  
新卒採用を業者任せにしていませんか？
  
学生が来なくても業者には責任ありませんよ！
  
 
  
今月も神奈川県内の会社の方が
新卒採用の仕方について相談しにアップコンへいらっしゃいます。
コロナ禍において、大手が採用数を削減しようとしている時、
私たち中小企業にとってはチャンスが来ているかもしれません。
 
私たちがご協力できることがあればいつでもご連絡ください。
  
 
  
もう一つ動画をご覧ください。
  
こちらもリクルート用の動画です。
続けていけばだんだんクオリティも上がってきますよね！
   

      アップコンのマイナビ登場は3月1日からです。
こちらもぜひご参考にしてください。