健康経営の
取り組み

技術部社員による自社施工を強みとしている当社は、
人員の確保やチーム全員が万全な態勢を整えておくことは会社の経営にとっても重要な課題です。
 「社員の健康は、経営の安定・企業価値を向上させる」ととらえ、
社員の健康を推進するために様々な取り組みを実施しています。

アップコンの
基本理念

健康第一

安全第一

家庭第一

アップコンは「健康第一」「安全第一」「家庭第一」を基本理念として掲げています

特長01

健康活動倶楽部

2016年2月に社内プロジェクトとして「健康活動倶楽部(通称:健活倶楽部)」を立ち上げ
様々な健康活動を企画・実行するだけでなく、外部講師を招いたセミナーやウォーキングイベントの実施、健康に関する情報配信などで社員の健康活動を牽引しています。

健活俱楽部の組織

健活倶楽部は各部署から選任された
メンバーで構成されている社長直轄のプロジェクトチームです。

健活俱楽部の主な活動

  • 健活ポイント制度の運営:健康活動の項目の制定及び付与するポイントの管理
  • 月間表彰の実施:健康を意識して各自が取り組んだ健康活動を募集・投票を募り結果発表をおこなう
  • 大人の体力測定:毎年5月頃に体育館施設で実施。自分の体力を認識し、体力保持、増進していくことを目的に毎年実施
  • 年間を通じておこなう健康活動の更新:ウォーキングイベントや毎朝就業時に行うラジオ体操など、毎年更新

健活ポイントとは

社員に楽しみながら健康活動に取り組んでもらえるように、ポイント制度を導入しています。
ポイントは、健康に関する活動の実施に応じて付与され、貯めたポイントはカタログギフトや地域への寄付、オーストラリア森林火災に対する寄付などに使用できます。※1pt=1円

ポイント付与例
8時前に出社 20pt
会社と駅の移動・通勤は歩き(片道) 5pt
家と駅の移動は自転車(片道、2.0km以上) 5pt
健活のレク参加 100pt
やりたいレクのリクエストが採用 50pt
健康診断結果に注意項目がない(年1回) 500pt
ラジオ体操 10pt

特長02

非喫煙宣言

当社では就業時間内の喫煙を禁止・就業時間外も禁煙を推奨しています。
喫煙者には喫煙本数を毎月ヒアリングし、年末には社長から家族への禁煙協力依頼のカードを送付するなど、取り組みによって2015年に37%だった喫煙率は2019年には2%まで下げることに成功。更に2023年7月喫煙者は0へ!

  • 喫煙本数を毎月ヒアリング
  • 喫煙者家族に手紙を送付

特長03

健康マスター認定
取得推奨

アップコンでは、社員の健康リテラシー向上のため、全社員健康マスター検定の認定取得を目指しています。

健康マスター検定とは
人生100年時代!ウエルビーイング実現に向け、ヘルスリテラシー(健康リテラシー)を身につけることを目的とした
検定。
日本の平均寿命と健康寿命には、男性約9年、女性は約12年の差があり、健康全般を体系的にカバーして知識の向上をはかる検定です。
※一般社団法人日本健康生活推進協会

健康マスター普及認定講師の資格を持つ代表取締役社長自ら、
健康についての講演を年に一度実施しています。

健康経営関連の認証取得

  • 健康経営優良法人 ブライト500認定
  • かわさき☆えるぼし認証
  • 第三回
    働きやすく生産性の高い企業・職場表彰
    「最優秀賞・大臣賞受賞」
  • かながわ治療と仕事の両立推進企業
    (プラチナ企業)認定
  • かながわ健康企業宣言
  • スポーツエールカンパニー認定