技術部社員による自社施工を強みとしている当社は、
人員の確保やチーム全員が万全な態勢を整えておくことは会社の経営にとっても重要な課題です。
「社員の健康は、経営の安定・企業価値を向上させる」ととらえ、
社員の健康を推進するために様々な取り組みを実施しています。
健康第一
安全第一
家庭第一
アップコンは「健康第一」「安全第一」「家庭第一」を基本理念として掲げています
2016年2月に社内プロジェクトとして「健康活動倶楽部(通称:健活倶楽部)」を立ち上げ
様々な健康活動を企画・実行するだけでなく、外部講師を招いたセミナーやウォーキングイベントの実施、健康に関する情報配信などで社員の健康活動を牽引しています。
健活倶楽部は各部署から選任された
メンバーで構成されている社長直轄のプロジェクトチームです。
社員に楽しみながら健康活動に取り組んでもらえるように、ポイント制度を導入しています。
ポイントは、健康に関する活動の実施に応じて付与され、貯めたポイントはカタログギフトや地域への寄付、オーストラリア森林火災に対する寄付などに使用できます。※1pt=1円
8時前に出社 | 20pt |
会社と駅の移動・通勤は歩き(片道) | 5pt |
家と駅の移動は自転車(片道、2.0km以上) | 5pt |
健活のレク参加 | 100pt |
やりたいレクのリクエストが採用 | 50pt |
健康診断結果に注意項目がない(年1回) | 500pt |
ラジオ体操 | 10pt |
当社では就業時間内の喫煙を禁止・就業時間外も禁煙を推奨しています。
喫煙者には喫煙本数を毎月ヒアリングし、年末には社長から家族への禁煙協力依頼のカードを送付するなど、取り組みによって2015年に37%だった喫煙率は2019年には2%まで下げることに成功。更に2023年7月喫煙者は0へ!
アップコンでは、社員の健康リテラシー向上のため、全社員健康マスター検定の認定取得を目指しています。
健康マスター普及認定講師の資格を持つ代表取締役社長自ら、
健康についての講演を年に一度実施しています。